¿Tu talento evoluciona a la velocidad que tu organización necesita?
¿Sientes que tu equipo hace mucho… pero pocas cosas cambian con la profundidad y la velocidad que te gustaría?
Es más común de lo que crees: el equipo entrega programas, apaga fuegos, comunica, reporta, resuelve y capacita constantemente.. Y aun así, los hábitos no cambian y el modo reactivo se siente permanente.
El negocio pide una transformación, pero el sistema no está listo para sostenerla. Conocemos ese punto de quiebre y sabemos cómo desbloquearlo.
En un mundo AI-First, colaboramos con líderes que buscan:
Construir iniciativas de impacto tangible.
Retos por resolver
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Rol Fraccional:
Ideal para organizaciones que necesitan experiencia senior, mentoría funcional y acompañamiento estratégico a una fracción del costo de un rol de tiempo completo.
Ejemplos de Roles:
Chief Learning Officer, Head of HR, People & Culture Leader, Organizational Development Director, L&D Strategist.
Consultoría por proyecto:
Modelo óptimo para cuando necesitas un socio estratégico para co-crear, construir o resolver un reto con una línea de tiempo definida.
Ejemplos de retos a resolver:
Retos de Estrategia de Talento, Experiencias de Aprendizaje y Cultura que van desde un entendimiento profundo, pasando por la ideación, prototipado y construcción de soluciones.
Design Lab:
Gran opción para equipos que necesitan una colaboración enfocada y ágil para resolver problemas reales y retos latentes que les impiden avanzar.
Sesiones diseñadas y facilitadas para destrabar ejecutivos, equipos y grupos de personas en cuestiones como: claridad, creatividad y momentum.
Te ayudamos con estructura, energía e insights para:
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Ampliar perspectivas
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Elevar la conversación
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Impulsar la colaboración
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Acelerar la toma de decisiones
Acerca de...
Abraham González Báez Jalife es Licenciado en Relaciones Internacionales por el Tecnológico de Monterrey, tiene más de 15 años de experiencia liderando equipos de Recursos Humanos, Aprendizaje, Desarrollo Organizacional, Entrenamiento y Cultura en diversas industrias. Cuenta con certificaciones internacionales en Innovación y Diseño Centrado en las Personas (Design Thinking).
A lo largo de su trayectoria, ha construido universidades corporativas, lanzado ecosistemas digitales de aprendizaje, activado programas de liderazgo y diseñado sistemas de desempeño que cierran la brecha entre la estrategia y la ejecución en empresas como OXXO, CEMEX, Deacero, GBM y Viva Aerobus. También ha sido facilitador y socio de innovación para diferentes organizaciones en los sectores corporativo, de consultoría y educativo.
En 2025, Abraham fundó Ampersand, una consultoría que se enfoca en ayudar a las organizaciones a abordar sus retos de Talento & Cultura a través de metodologías de Innovación.
Habla español, inglés y francés, aporta una visión global y una sensibilidad sistémica en todos las colaboraciones que emprende. Vive felizmente con su familia, le apasiona la cultura y encuentra sus mejores ideas durante sus rodadas de bicicleta muy temprano en la mañana.
Un líder que trae inspiración y valentía para intentar nuevas cosas y aprender en el proceso.
- líder directo en GBM
Admiro su habilidad para despertar la curiosidad del equipo involucrado, y de construir un espacio seguro y divertido para hacer que las cosas sucedan.
- cliente en Netflix LATAM
He understands that learning is a key component of innovation and whenever he combines the two, his drive skyrockets.
- colleague at Accenture Canada
Portafolio
Organizaciones que han confiado a través de los años.